Понятие и причины трудовых споров

Каждый трудовой спор не возникает ни от чего, у него есть причина. Анализ и правильное понимание явлений, приведших к трудовому спору, вклад в быстрое и качественное разрешение разногласий, снижение напряженности в коллективе.

трудовые споры

В законодательстве отсутствует формальное разъяснение термина «трудовой спор». К таким спорам, исходя из общего содержания положений Трудового кодекса, относятся все противоречия между работодателем и подчиненными, которые: а) вытекают из трудовых отношений; б) переданы на рассмотрение компетентного органа.

Происхождение и развитие спора

Каждое явление развивается в определенной динамике, забастовка не является исключением. Основными этапами спора по поводу трудовых отношений являются следующие:

  • Факт, событие, действие, бездействие (выдача приказа, невыплата заработной платы и т.д.);
  • его субъективная оценка участниками — это несогласие;
  • Переговоры — это попытка урегулировать разногласия без участия третьей стороны;
  • Передача спора в судебно-консультативный орган для разрешения трудового спора.

Состояние переговоров не всегда ясно. Закон не предусматривает каких-либо формальных требований к предварительным переговорам в случае возникновения индивидуального спора. Решение может быть обжаловано без предупреждения администрации до начала разбирательства. Согласительная процедура (переговоры) является обязательной только для урегулирования коллективных споров.

Виды трудовых споров

В Трудовом кодексе трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные в соответствии с субъективным составом участников. Первый касается интересов конкретного работника, второй — групп работников, объединенных общими интересами.

Независимо от состава участников, причины забастовки в основном одни и те же — ненадлежащее исполнение норм трудового законодательства одной из сторон. Коллективные споры не всегда связаны с нарушением обязательных нормативных актов, зачастую они являются предметом переговоров между администрацией и работниками для определения их прав и обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

Читайте также: Комиссия по трудовым спорам (КТС ) в компании

Если последствия нарушения затрагивают интересы отдельного работника, спор решается в индивидуальном порядке специальной комиссией или судом. Нарушение прав коллектива влечет за собой необходимость проведения арбитражного разбирательства.

Решение по отдельному спору является обязательным для отдельного работника, вовлеченного в конфликт. Достигнутый компромисс между руководством и представителями работников становится универсальным, а достигнутые договоренности распространяются на всех сотрудников, независимо от их личного мнения.

В Трудовом кодексе указано, что причиной возникновения индивидуального спора является наличие разногласий по поводу исполнения контракта:

  • трудового законодательства;
  • Отраслевой и коллективный договоры;
  • нормативные документы компании;
  • трудового договора.

Коллективный спор возникает в соответствии с Кодексом по следующим вопросам

  • условия труда: Внедрение новых, изменение старых условий труда;
  • условия вознаграждения
  • Заключение, изменение и реализация отраслевых и коллективных договоров;
  • игнорировать позицию профсоюза, когда он выполняет приказы.

Взаимосвязь между индивидуальными и коллективными спорами

Часто причиной возникновения коллективного спора является накопившаяся нерешенная проблема отдельных работников. Нежелание или неспособность администрации удовлетворить личные потребности сотрудников приводит к тому, что они собираются вместе и вместе решают проблему. Основной причиной коллективных споров является, например, задолженность по заработной плате.

Невыплата вознаграждения дает работнику право подать жалобу на компанию и быть принужденным судом к исполнению обязательства обратиться за помощью к судебным исполнителям, т.е. инициировать индивидуальную забастовку. Массовые нарушения (несвоевременная оплата всей работы) приводят к возникновению коллективного спора, часто сопровождающегося забастовками.

Для того чтобы возникшие индивидуальные споры не прекращались, в рамках согласительных процедур может быть принято решение, которое может быть разрешено только на основе коллективных требований. Каждый работник может продолжать самостоятельно защищать свои личные права.

Причины возникновения трудовых споров

Во многих отношениях конкретные причины индивидуальных или коллективных споров совпадают, но в то же время они различаются в силу различного субъективного состава. В целом, существует две категории споров между участниками рабочего партнерства:

Ознакомьтесь также: Комитеты по урегулированию трудовых споров.

  • объективные причины
  • субъективные причины.

Объективные причины объясняют общую закономерность возникновения трудовых споров, вызванных несоответствиями в имущественных отношениях, временных работах и др. Несмотря на декларируемое социальное партнерство, интересы его участников во многом противоречат друг другу. Работников в первую очередь интересуют рабочие места и максимальная заработная плата. Владельцы компании заинтересованы в повышении ее рентабельности и минимизации затрат.

Различные цели и отношение к компании приводят к непоправимому конфликту интересов, что при определенных условиях приводит к конфликту интересов. Решение собственника о снижении заработной платы никогда не было положительно воспринято работниками. Требования работников о повышении заработной платы никогда не вызовут энтузиазма у предпринимателей.

Субъективные причины обусловлены не общими законами общественных отношений, а действиями их участников, ошибочными или умышленно незаконными.

условия происхождения

Причины возникновения конфликта внутри компании отличаются от обстоятельств, способствующих его возникновению. Конфликтные условия между работниками и администрацией разделены на 3 группы:

  • социальный;
  • экономичным;
  • легально.

Изменения в финансовом положении компании могут побудить работодателя снизить заработную плату, принять решение об изменении условий труда и решить, какие из них могут привести к конфликту с работниками. Правовая неграмотность, несоответствие стандартов и лазейки в законодательстве создают условия для различного понимания прав и обязанностей сторон и толкования законодательства.

Неблагоприятные социальные условия, такие как низкая заработная плата, приводят к недовольству работников и, как следствие, к забастовке.

Причины разногласий

Различия во мнениях часто обусловлены разным пониманием работником и работодателем условий реализации субъективного права или выполнения конкретного обязательства, которое выражается в действиях или бездействии работника (дисциплинарные нарушения, невыполнение приказов и т.д.) или административного механизма (незаконное принуждение к труду, невыплата вознаграждения и т.д.).

Нерациональное, необоснованное и необоснованное стремление работника ликвидировать личные условия труда и оспорить законные действия администрации также ведет к возникновению трудового спора.

Читать также: Правила работы Комиссии по трудовым спорам

Причинами возникновения коллективных споров внутри компании часто являются общие проблемы коллектива:

  • условия труда, не отвечающие требованиям безопасности и охраны здоровья;
  • Недостаточная организация труда и производства;
  • Недостатки в системе определения размера оплаты труда работников;
  • другие негативные и неблагоприятные обстоятельства.

Основные причины возникновения споров в 2017 году

Основными причинами возникновения коллективных разногласий по поводу условий труда в первом полугодии 2017 года стали

  1. зарплату;
  2. Административная директива;
  3. низкая зарплата;
  4. нежелание правительства вести переговоры;
  5. Изменения условий труда;
  6. Сокращения, увольнения;
  7. Изменение условий оплаты;
  8. Рост потребительских цен.

Этот список показывает, что экономические проблемы являются наиболее распространенной причиной коллективных разногласий, что неудивительно. Объективный конфликт интересов между работниками и собственниками производства неизбежно приводит к возникновению спора в условиях финансового кризиса.

итоговая сумма

Различные цели сторон, вовлеченных в отношения между наемными работниками и предпринимателями, являются основной причиной коллективных трудовых споров. Его невозможно устранить. Риск разногласий может быть сведен к минимуму путем сведения к минимуму предпосылок для развития конфликта.

Важную роль в этом играют коллективные договоры, детально регулирующие взаимные обязательства, предусматривающие компромиссные решения возможных разногласий заранее, не противоречащие законодательству и своевременно обновляемые с учетом неотложных потребностей работников в соответствии с экономической и социальной ситуацией.

Повышение осведомленности персонала о правовой ситуации, осведомленности и уважения к верховенству права будет способствовать устранению коренных причин индивидуальных споров.

Юрист круглосуточно‎